La sécurité des patients est au cœur de tout ce que nous faisons à Services de santé Medavie (SSM). Tout le personnel, à tous les niveaux de notre organisation, y compris les ambulanciers(ères), les infirmiers(ères), les agent(e)s des communications et le personnel administratif et responsable de la flotte, se consacre à la sécurité et au bien-être des patients.

La Semaine nationale de la sécurité des patients aura lieu du 24 au 28 octobre cette année et, comme à notre habitude, nous souhaitons reconnaître les employés de SSM qui se sont dépassés dans leur engagement envers la sécurité des patients. Cette semaine est également l’occasion de s’inspirer les uns les autres et de se rappeler que, lorsqu’il s’agit de sécurité, chacun a un rôle à jouer.

Nous vous invitons à nommer des collègues qui illustrent selon vous ce que signifie l’engagement envers la sécurité des patients de l’une des manières suivantes :

• En fournissant de façon constante des soins exemplaires aux patients
• En étant d’ardents défenseurs des droits des patients
• En participant à des comités liés à la sécurité des patients
• En se dévouant à l’amélioration de l’expérience et de l’environnement des patients
• En étant à l’affût des dangers potentiels ou en fournissant des solutions pour réduire les risques pour les patients

Afin de nommer un employé ou une employée de SSM comme Étoile de la sécurité des patients, vous devez soumettre le nom de cette personne, son service/sa base/sa station et le nom de son supérieur immédiat ou de sa supérieure immédiate dans un courriel ayant comme objet « Nomination – Étoiles de la sécurité des patients » et l’envoyer au membre du groupe de travail sur la sécurité des patients de votre compagnie.

• EMC : Luke Slysz
• SSMNB : Eric Landry
• IEMS/Medacom : Jeremy Measham
• Chatham-Kent : Matthew Gaudette
• Elgin : Dean Casement
• Perth : Chris Keyser
• SSM Ouest (Saskatoon) : Carla Roy
• SSM Ouest (Centre) : Kenn Eglauer
• SSM Ouest (Nord-Est) : Jeff Dolejsi
• SSM Ouest (Moose Jaw) : Kyle Sereda

Veuillez expliquer exactement pourquoi elle devrait être reconnue comme une Étoile de la sécurité des patients, en donnant assez de renseignements pour notre examen des candidatures.

La date limite pour soumettre une nomination pour les Étoiles de la sécurité des patients est le vendredi 7 octobre 2022. Tous les employés sont admissibles, tant les syndiqués que les non syndiqués, ainsi que les gestionnaires, dans tout le groupe de compagnies SSM.

Nous annoncerons les noms des Étoiles de la sécurité des patients pendant la Semaine nationale de la sécurité des patients. Nous remettrons en personne un certificat de reconnaissance à chaque Étoile de la sécurité des patients et une pièce commémorative. Si vous connaissez quelqu’un qui mérite d’être reconnu, n’hésitez pas à soumettre sa candidature!

Groupe de travail sur la sécurité des patients

Le 1^er août a été désigné comme Jour de l’émancipation au Canada, afin de mettre en valeur la force et la persévérance des communautés noires au pays. 

Cette journée commémore l’entrée en vigueur de la Loi sur l’abolition de l’esclavage de 1833 le 1^er août 1834. Cette loi a ouvert la voie à la libération de plus de 800 000 esclaves d’origine africaine partout dans l’Empire britannique. Dans les années qui ont suivi son adoption, le Canada servira de refuge aux esclaves fuyant les États-Unis.

Le 24 mars 2021, la Chambre des communes a voté à l’unanimité pour que le 1^er août devienne officiellement le Jour de l’émancipation. Cette journée représente l’occasion de réaliser une réflexion collective et de reconnaître que l’esclavage des personnes noires fait partie de l’histoire du Canada.

Cette date représente une importante expression de l’identité des personnes noires et un rappel que la lutte menée par celles-ci pour rendre la société plus inclusive et diversifiée n’est pas terminée.

Les Canadiens et Canadiennes ne savent pas tous que les personnes noires et autochtones ont déjà été soumises à l’esclavage sur le territoire qui est aujourd’hui le Canada. Les personnes qui ont lutté contre l’esclavage ont joué un rôle essentiel dans la formation de la société diversifiée que nous connaissons aujourd’hui. Les communautés noires jouent un rôle essentiel dans la création de l’héritage et de l’identité du Canada depuis plus de 400 ans. Malgré tout, les personnes de descendance africaine sont très peu présentes dans les livres d’Histoire du Canada. Les mentions et la reconnaissance des nombreux sacrifices faits par les soldats canadiens noirs en temps de guerre depuis aussi longtemps que la Guerre de 1812 sont rares.

Alors que nous continuons de travailler pour nous doter d’une culture diversifiée, équitable et inclusive à Medavie, et dans le but d’incarner nos valeurs de la compassion et de l’esprit communautaire, nous vous encourageons à en découvrir plus sur l’histoire et l’héritage des personnes canadiennes noires.  

N’hésitez pas à vous familiariser avec les récits, les expériences et les réalisations des communautés noires au Canada :

Jour de l’émancipation au Canada

Organismes et ressources éducatives liées à l’histoire des Noirs

Personnages historiques noirs remarquables

Si vous vous trouvez dans la région de Toronto, passez faire un tour au festival Caribana qui se tient du 28 juillet au 1^er août 2022. Il s’agit du plus grand festival de rue en Amérique du Nord à célébrer la culture noire et ses traditions.

Grâce à un partenariat entre les Opérations d’EHS et Friends United, des œuvres d’art autochtones seront exposées dans certains postes d’ambulance de la Nouvelle-Écosse.

Le 21 juin dernier, les deux premières œuvres d’art ont été dévoilées au poste d’ambulance de la région de l’Est, à Sydney, en l’honneur de la Journée nationale des peuples autochtones.

Tout au long de notre partenariat, Friends United (situé à Cleveland dans le comté de Richmond) fera don de près de 60 œuvres d’art, en commençant par les peintures des artistes mi’kmaw Loretta Gould et Amanda Julian pour le poste de Sydney.

« Nous sommes très reconnaissants de ce généreux don d’art autochtone de Friends United », remercie Elden MacDonald, responsable des Opérations d’EHS pour la région de l’Est, qui comprend le Cap-Breton.   

« Nous sommes persuadés que ces œuvres d’art dans certains postes de la province renforceront nos liens avec les communautés autochtones que nous servons, tout en contribuant à un milieu de travail plus inclusif. »

Rolf Bouman, fondateur de Friends United, et son fils Lucas, travailleur paramédical aux Opérations d’EHS, voient tous deux ce partenariat d’un bon œil pour les artistes autochtones et le personnel paramédical.

« L’un des objectifs importants de l’initiative Friends United est de redonner à la communauté. Nous avons trouvé une façon simple d’y parvenir, soit d’aider les professionnels de la santé qui travaillent sans relâche pour que nos collectivités restent en sécurité », explique Rolf.

« Après avoir discuté avec les artistes qui participent à l’initiative Friends United, j’ai découvert toute leur fierté et leur bonheur de voir leurs œuvres d’art exposées dans les postes d’EHS. Les histoires et les messages importants des peuples autochtones sont ainsi mieux propagés et compris », ajoute Lucas.

L’initiative Friends United offre des conseils en affaires, du soutien et de l’encouragement aux artistes autochtones talentueux et talentueuses de la relève, qui souvent n’ont pas droit à la reconnaissance et à l’exposition qui leur sont dues, afin de les aider à devenir des entrepreneur(e)s autonomes qui pourront mieux pourvoir pour leur famille.

L’objectif est d’éliminer les idées préconçues et les préjugés, mais aussi de promouvoir l’égalité, la paix et le respect mutuel entre tous les peuples, cultures, genres et origines en exposant les récits spirituels, profondément émouvants et importants des artistes des Premières Nations par l’entremise de leurs magnifiques œuvres. Pour en savoir plus : https://www.friends-united.ca/

Par l’entremise de notre partenariat avec le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) visant à mettre en œuvre notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), tous les employés de Medavie ont accès à une variété de webinaires intéressants sur des sujets qui touchent à la DEI.

Voici la liste des webinaires à venir au mois de juillet 2022 :

• Planification de la main-d’œuvre à travers une optique de DEI
  21 juillet  2022 de 13 h à 14 h (HE)/14 h à 15 h (HA)
  Ce webinaire répond à la question suivante : comment évaluer et aborder la planification de la main-d’œuvre à travers une optique de DEI? Joignez-vous à nous pour en savoir plus sur la manière dont vous pouvez exploiter pleinement la diversité de votre personnel et planifier l’avenir de vos effectifs afin de refléter la diversité croissante de nos communautés. 

• Comment les milieux de travail peuvent réagir aux nouvelles et aux événements tragiques
  28 juillet 2022 de 13 h à 14 h (HE)/14 h à 15 h (HA)
   Lorsque des nouvelles et des événements tragiques surviennent dans la société, on attend des entreprises qu’elles réagissent rapidement d’une manière qui reflète leurs valeurs, qu’elles apportent leur soutien et qu’elles fassent preuve de compassion envers les employé.e.s touchés par l’événement. Le CCDI a organisé une table ronde de chefs de file de l’industrie pour partager leurs points de vue et leurs défis lorsqu’il.elle.s répondent à des événements sociaux. Ce webinaire mettra en lumière certains des apprentissages clés tirés de la table ronde.

COMMENT VOUS INSCRIRE

Pour vous inscrire gratuitementà un webinaire, suivez ces étapes faciles :

• Cliquez sur le lien du webinaire qui vous intéresse. 
• Entrez les renseignements demandés.
• Entrez Medavie dans le champ Organisation.
• Sélectionnez Employeur Affilié.
• C’est fait, bon webinaire!

Mise en garde relative au contenu : sujets délicats, discrimination et harcèlement.

Je veux vous parler du cheminement de mon frère au sein de la communauté LGBTQ2S+. Il serait d’accord pour que je raconte son histoire puisqu’elle a été très publique pendant de nombreuses années. Tout d’abord, j’aimerais dire que je suis vraiment fière de lui et de tout ce qu’il a accompli. C’est un honneur d’être sa sœur. 

Mon frère travaillait pour son employeur depuis plusieurs années lorsqu’il a reçu un diagnostic de VIH et s’est affirmé comme personne LGBTQ. Son employeur l’a alors considéré comme un risque et lui a fait faire des choses inhumaines et inimaginables pour ensuite le congédier sans régime de retraite ou indemnité en le déclarant « inapte au travail ». Après son renvoi, mon frère a réussi à obtenir un poste de gérant dans un magasin de détail et a ainsi prouvé qu’il était encore parfaitement apte à travailler. 

Par la suite, son ancien employeur a été poursuivi en justice pour violation des droits de la personne en raison de son traitement inhumain de mon frère et de son congédiement injustifié. Mon frère a été assez brave pour parler sur la place publique de parties très privées de sa vie et sa famille était fière de l’appuyer. Des avocats en droit de la personne sont venus d’autres pays pour assister à ce procès et, après quelques années, mon frère a eu gain de cause. 

Il ne lui est pas resté grand-chose après avoir payé ses frais d’avocat et autres, mais ce n’était pas une question d’argent : il voulait avant tout paver la voie aux personnes dans sa situation, à une époque où les communautés LGBTQ2S+ étaient traitées honteusement. La transcription des procédures du procès est maintenant exposée au Musée canadien pour les droits de la personne. Il n’aura fallu qu’une seule personne pour se tenir debout devant une grande entreprise et faire progresser les droits de milliers après elle.  

Mon frère a été un grand défenseur de ceux et celles qui n’avaient aucun réseau de soutien, particulièrement des personnes hospitalisées et désavouées par leur famille. Il a soutenu ces personnes et est resté à leurs côtés pour qu’elles ne soient pas seules quand elles étaient à leur plus vulnérable. On lui a dit qu’il avait une espérance de vie de 40 ans, mais je suis heureuse de vous annoncer qu’il aura 60 ans en août!

Chaque année, nous célébrons sa présence parmi nous et l’exemple de fierté et de vie vécue à fond qu’il donne. Mon frère nous a appris à traiter les autres avec gentillesse et sans jugement. 

Soumis par Selina Farrell

Chaque 21 juin, nous célébrons la Journée nationale des peuples autochtones en reconnaissant l’héritage unique, les cultures diverses et les contributions incroyables des Premières nations, des Inuit et des Métis. La Journée nationale des peuples autochtones coïncide avec le solstice d’été, la journée la plus longue de l’année, qui a toujours eu une signification particulière pour bien des peuples et communautés autochtones.

De nombreuses personnes profitent de cette journée pour sensibiliser la population aux contributions apportées au tissu social et économique de notre pays par les peuples autochtones, notamment par l’entremise de l’art et de l’entrepreneuriat.

C’est également une occasion de réfléchir aux immenses pertes et aux difficultés qui touchent les peuples autochtones et d’honorer leur histoire. 

Soyons solidaires avec nos collègues et communautés autochtones : engageons-nous à nous éduquer sur leurs langues, leurs cultures et leurs expériences pour nous épanouir dans une société plus inclusive. 

Les trois groupes de peuples autochtones
 Le terme « Autochtones » est un nom qui désigne collectivement les premiers peuples d’Amérique du Nord et leurs descendants. La Constitution canadienne reconnaît trois groupes de peuples autochtones : les Premières Nations, les Inuit et les Métis. Bien que ces trois groupes partagent de nombreuses similarités, ils ont chacun leur propre histoire et leurs propres langues, pratiques culturelles et croyances spirituelles.

Voici quelques idées pour participer aux célébrations :

• Consultez le programme Le Canada en fête pour connaître les activités virtuelles de la Journée nationale des peuples autochtones qui ont lieu dans votre région.
• Participez à l’édition annuelle du Summer solstice indigenous festival.
• Écoutez et découvrez quelques artistes autochtones.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les activités virtuelles organisées par les Premières Nations, les Inuit et les Métis, consultez les ressources suivantes :

• Assemblée des Premières Nations
• Inuit Tapiriit Kanatami (non disponible en français)
• Ralliement national des Métis (non disponible en français)
• Association nationale des centres d’amitié

Je suis heureuse de faire le point au sujet de l’engagement de Medavie envers le Fonds de résilience des peuples autochtones (FRPA). Ce partenariat s’inscrit dans le cadre des efforts que nous déployons pour aider les communautés canadiennes à se remettre de la pandémie, en soutenant les changements nécessaires de la société et en trouvant de nouveaux moyens innovants de fournir les services essentiels.  

Le FRPA est un nouvel organisme de bienfaisance dirigé par des Autochtones avec pour mission de renforcer la résilience des communautés tout en continuant de répondre à leurs besoins urgents dans le contexte de la pandémie de COVID-19. Cet organisme adopte une nouvelle approche en matière de philanthropie qui consiste à faire confiance à la fois aux organismes de bienfaisance dirigés par des Autochtones et également aux communautés pour déterminer et fournir ce dont elles ont le plus besoin, plutôt que de prescrire des programmes ou des cadres spécifiques. Cette approche permet aux communautés autochtones de répondre aux besoins de leur population de manière plus flexible, adaptable et agile.

Medavie, par l’entremise de la Fondation Medavie, a conclu un partenariat de trois ans avec le FRPA, qui prévoit entre autres un transfert de 500 000 $ provenant de son Fonds en réponse à la pandémie de COVID-19. Cet engagement permet au FRPA de bâtir de manière durable un organisme de bienfaisance dirigé par des Autochtones et d’aider à garantir un fonds communautaire philanthropique viable au profit des personnes autochtones. La Fondation Medavie contribue également à raison de 75 000 $ par année au financement de projets communautaires du FRPA. Travailler aux côtés du FRPA et de ses réseaux de partenaires nous permet d’en apprendre davantage sur la meilleure façon de soutenir la résilience et la souveraineté des Autochtones dans nos efforts de financement. C’est une étape de plus dans notre démarche collective vers la vérité et la réconciliation du Canada. 

Vous pouvez en lire davantage sur le FRPA et notre partenariat dans leur rapport annuel 2021-2022, disponible en ligne ici (en format PDF, disponible en anglais uniquement). 

Nous partageons cette nouvelle avant la Journée nationale des peuples autochtones le 21 juin, une occasion pour en apprendre plus sur le travail du FRPA, son conseil et ses partenaires. Visitez communityfoundations.ca pour en savoir plus. 

Je me décrirais comme étant une personne unique et qui s’est toujours sentie un peu différente de ses proches. Je n’ai jamais eu l’impression de correspondre à la définition de la société sur ce que je devrais être ou qui je devrais être. Pendant des années, j’ai refoulé mes émotions et mes sentiments parce que je pensais qu’ils étaient mauvais ou que je ne serais pas accepté·e. En société, je me présentais comme une femme hétérosexuelle, mais ce n’est pas qui je suis, et en 2021-2022, j’ai commencé une démarche de découverte de moi-même et d’amour propre. 

J’ai commencé à lire et à m’impliquer davantage dans la culture et les milieux LGBTQ2S+. Ce parcours m’a conduit à mon vrai genre et ma vraie sexualité. Je n’ai été que dans des relations cis-hétérosexuelles et je suis marié·e à une personne qui est d’apparence un homme. J’ai toujours cru que mes sentiments envers les autres personnes n’étaient pas légitimes à cause de cela, mais j’ai appris que c’était loin de la vérité. Vos émotions et votre identité sont légitimes. 

Vos expériences ne vous définissent pas; VOUS définissez qui vous êtes. En 2021, j’ai affirmé mon orientation sexuelle en tant que personne pansexuelle à quelques proches, et c’était génial! Non pas que quelque chose ait changé en moi, mais c’était génial d’avoir un mot qui pouvait me décrire.   

En grandissant, mon genre apparent n’a jamais été celui auquel je m’identifiais et je plaisantais en disant que j’étais un garçon manqué. Je me sentais valorisé·e lorsque les gens pensaient que j’étais fort ou que j’aimais les choses plus masculines. Tout au long de ma démarche de découverte de moi-même, nous avons eu plusieurs discussions au sein de mon couple sur notre identité et sur le fait que nous ne nous reconnaissions pas dans les identités que la société nous a assignées. On n’adhère pas aux « normes de genre traditionnelles » et on voit les choses différemment de certaines personnes. On a découvert un terme qui décrit exactement ce qu’on a toujours ressenti : demi-genre. Pour moi plus particulièrement, demi-fille et pour iel demi-garçon. 

C’est un grand soulagement d’avoir des mots pour décrire comment on se sent. Non pas qu’une étiquette définisse la personne, mais quand on s’est senti exclu aussi longtemps, c’est agréable de savoir qu’on a du soutien et qu’on est accepté par une communauté et une famille! 

 Soumis par Anonyme 

Nous sommes heureux de vous envoyer cette vidéo spéciale, qui porte sur notre thème du mois de la Fierté : « Célébrer la Fierté et le progrès – La fierté d’être vous-même! »

Elle souligne notre célébration de l’affirmation de soi, de l’amour, de la diversité, de la dignité, de l’égalité et de l’acceptation de nos collègues et des communautés LGBTQ2S+.

Bonne écoute!

Comme vous le savez, juin est le mois de la Fierté, une occasion de souligner les énormes progrès accomplis par la communauté LGBTQ2S+ dans sa défense de la dignité, de l’égalité et de l’acceptation. 

À Medavie, nous nous efforçons continuellement de bâtir une culture diversifiée et inclusive à l’image de nos valeurs et qui promeut le respect et la reconnaissance de nos différences. Dans le cadre de ces efforts, nous nous engageons à contribuer aux changements nécessaires pour que la population canadienne LGBTQ2S+ puisse mener une vie saine et authentique. 

Tout au long du mois de juin, nous célébrerons la Fierté au moyen d’activités portant sur le thème de cette année : « Célébrer la Fierté et le progrès – La fierté d’être vous-même! » 

Voici quelques moyens par lesquels nous affichons notre soutien à la Fierté :

• Des articles hebdomadaires seront publiés ici même tout au long du mois de juin. 
• Nous avons ajouté des chaussettes et un bandana aux couleurs de la Fierté à notre Boutique Medavie (mot de passe : medavie) au profit de l’organisme Rainbow Railroad Canada.
• Nous partagerons des témoignages de vos collègues sur la Fierté et le progrès dans notre compilation « La fierté d’être vous-même ». 

Voici comment vous pouvez participer aux célébrations :

Webinaires spéciaux du mois de la Fierté – Apprenons comment l’utilisation d’un langage inclusif peut faire de nous de meilleurs alliés et alliées en assistant à nos webinaires spéciaux en français et en anglais, auxquels participeront deux de nos collègues d’EHS ainsi que des invités de l’organisme GRIS-Montréal. Une invitation vous sera bientôt envoyée.

Portez les couleurs de la Fierté – Affichez les couleurs de l’arc-en-ciel ou portez les articles thématiques de la Fierté de la Boutique Medavie (mot de passe : medavie) tout au long du mois et courez la chance de remporter le prix de la personne la mieux vêtue. 

Pour participer au tirage d’une carte-cadeau de la Boutique Medavie, envoyez-nous vos photos. Nous procéderons au tirage le 30 juin prochain. Visitez cette page régulièrement pour voir les photos! 

Parlez-en sur les réseaux sociaux – Nous sommes fiers de mentionner à tous nos amis Facebook et nos abonnés Twitter et LinkedIn que Medavie se soucie de TOUT LE MONDE au Canada. Vous pouvez faire de même en aimant et en partageant nos publications sur les réseaux sociaux.

Visitez le medavie.ca – Cliquez ici pour lire notre dernier article intitulé Célébration de la Fierté et du progrès à Medavie. 

Ressources d’apprentissage – Pour obtenir des renseignements et des ressources sur la réalité des personnes LGBTQ2S+, nous vous recommandons de regarder le documentaire Before Stonewall (en anglais seulement) et de consulter notre liste de terminologie inclusive. Visitez notre Centre sur la DEI pour obtenir encore plus de ressources intéressantes.

Colorez votre environnement – Mettez votre signature de courriel à jour.

Il y a deux manières de procéder : en copiant/collant la bannière ou en l’insérant en tant que pièce jointe.

Copier/coller:

• Cliquez avec le bouton droit de la souris sur la bannière et sélectionnez Copier.
• Dans Outlook, cliquez sur Nouveau courrier, puis choisissez Signatures.
• Sélectionnez votre signature actuelle, puis placez votre curseur en bas, sous le texte actuel.
• Cliquez avec le bouton droit de la souris et sélectionnez Coller.
• Cliquez sur Ok pour enregistrer votre signature de courriel.

Insérer en tant que pièce jointe:

• Enregistrez la bannière dans vos fichiers, à un endroit facile à trouver.
• Dans Outlook, cliquez sur Nouveau courrier, puis choisissez Signatures.
• Sélectionnez votre signature actuelle, puis placez votre curseur en bas, sous le texte actuel.
• Sélectionnez le bouton Parcourir sous la section Modifier la signature. Il devrait ressembler à ceci :
• Allez à l’endroit où vous avez enregistré la bannière dans vos fichiers, sélectionnez le fichier et cliquez sur Insérer.
• Cliquez sur Ok pour enregistrer votre signature de courriel.

Célébrons le mois de la Fierté en apprenant comment nous pouvons soutenir nos collègues issus des communautés LGBTQ2S+ et travailler ensemble pour bâtir un milieu de travail plus inclusif. 

Bon mois de la Fierté! #Fierté2022 #FiertéMedavie