Chaque année, la Journée internationale de la visibilité trans est soulignée le 31 mars et a pour but de célébrer les personnes transgenres et de sensibiliser le public à la discrimination avec laquelle elles doivent composer, dans le monde entier. C’est aussi une occasion de souligner leurs contributions à la société.
Aujourd’hui, nous reconnaissons les difficultés, les sacrifices et les réalisations des personnes qui ont lutté et qui continuent de lutter pour l’égalité des genres.
La Journée internationale de la visibilité trans nous rappelle chaque année que tout le monde peut faire sa part et s’allier aux personnes trans et non binaires pour exiger leur protection et défendre leurs droits.
Compte tenu de nos valeurs de compassion et d’esprit communautaire, nous souhaitons particulièrement démontrer notre soutien à la communauté trans, et c’est pourquoi nous voulons poursuivre notre campagne d’information pour freiner la transphobie et la discrimination.
Ressources à votre disposition
Visitez le Centre des compétences du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) auquel tous les membres du personnel de Medavie ont accès. Il contient de nombreuses ressources portant sur la DEI et donne accès à des articles semblables à ceux-ci :
Enjeux et conseils pratiques : Les personnes transgenres au travail, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec
Livres à explorer
Appelez-moi Nathan par Catherine Castro
Nouvel éloge de la diversité sexuelle par Michel Dorais
Medavie, par l’entremise de la Fondation Medavie, investit dans des projets et des organismes communautaires qui améliorent le bien-être de la population canadienne. Voici notre toute dernière annonce :
Medavie, par l’entremise de la Fondation Medavie, a versé un don de 100 000 $ à la campagne Going Beyond du New Brunswick Community College (NBCC).Ce don aidera L’École de la santé et du mieux-être du NBCC à former davantage de travailleurs de la santé grâce à un laboratoire de simulation de soins de santé, qui porte maintenant le nom de Medavie Nursing Lab. Ginette Pellerin, vice-présidente, Opérations – Programme extra-mural, Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick s’est rendue sur place à Fredericton pour visiter le laboratoire et échanger avec les étudiants et étudiantes, le doyen de l’École de la santé et du mieux-être et la présidente du collège. Cliquez ici pour en savoir plus.
Les études démontrent que les femmes obtiennent de moins bons résultats que les hommes dans tous les aspects du bien-être financier. Assistez à l’un des webinaires sur demande de CPA Canada pour vous aider à acquérir la confiance et les connaissances qu’il vous faut pour venir à bout de n’importe quel obstacle et pour gérer vos finances comme personne.
Comme des millions de personnes autour du monde, nous avons célébré la Journée internationale des droits des femmes. En 2023, son thème était : « Choisissez l’équité ». Pourtant, sur le plan monétaire, les études démontrent que les femmes obtiennent des scores de mieux-être nettement inférieurs à ceux des hommes dans tous les aspects des finances1.
Pour mieux adhérer au principe de l’équité, nous vous présentons la série de webinaires sur demande du Programme de littératie financière de CPA Canada. Comme vous le savez, la responsabilité est l’une de nos valeurs fondamentales et ces webinaires ont pour objectif d’outiller les femmes afin qu’elles reprennent les rênes de leur santé financière.
Cliquez icipour regarder l’un des webinaires énumérés ci-dessous.
Série de webinaires : Les femmes et les finances
Ce que j’aurais aimé savoir
Reconnaître sa valeur
Naissance et finances
Le temps file, et il peut être facile de passer à côté de leçons importantes. À défaut d’avoir une machine à voyager dans le temps, fixez-vous des objectifs solides et prenez de bonnes habitudes en matière financière.
Laissez s’exprimer l’héroïne en vous! Tirez les connaissances et gagnez la confiance qu’il vous faut pour vous engager sur le chemin de l’autonomie et de la réussite financières tout en prenant conscience du pouvoir révélateur de l’introspection.
La maternité, quel beau nouveau chapitre! Découvrez tout ce que vous devez savoir pour bien gérer vos finances avant et après la venue de bébé.
Séparation harmonieuse
L’investisseuse avisée
Adoucir un deuil
Ce ne sont hélas! pas tous les couples qui résistent à l’épreuve du temps. Sauriez-vous comment gérer une séparation? En vous préparant sur le plan financier, vous rendrez les choses plus faciles.
Initiez-vous au monde de l’investissement et déterminez les meilleures stratégies pour faire fructifier votre argent. Bien préparée, vous saurez exceller dans le domaine.
La perte de l’être cher apporte son lot d’imprévus et de difficultés, mais votre confiance sur le plan financier peut demeurer intacte. Voyez ce que vous devez savoir pour être prête le moment venu.
Nous voulons vous entendre! Comme toujours, nous aimons connaître votre opinion. Si vous avez des questions ou souhaitez en apprendre plus sur un sujet, envoyez-nous un courriel à l’adresse WellnessNewsNouvellesMieuxEtre@medavie.ca.
Dites-nous dans la section des commentaires à quel webinaire vous avez assisté et ce que vous avez appris.
Chaque jour, l’équipe de Medavie, qui compte plus de 8 000 professionnels et professionnelles, travaille à améliorer le bien-être de la population canadienne. Joignez-vous à nous alors qu’ils racontent leur histoire et illustrent comment nous remplissons notre mission et incarnons nos valeurs. Ce sont ces personnes qui font de Medavie l’entreprise qu’elle est aujourd’hui.
Quand Sherry est devenue travailleuse paramédicale en 1998, elle ne s’attendait pas à travailler un jour aux côtés de sa fille.
Pourtant, c’est exactement ce qui est arrivé en janvier, quand elle et sa fille aînée, Lauren, ont partagé une ambulance pour la première fois.
Sherry et Lauren
Pour les deux femmes, l’expérience était surréelle.
« La première fois, c’était un peu étrange de m’asseoir à côté d’elle dans l’ambulance », confie Lauren, travailleuse paramédicale en soins primaires depuis novembre. « J’ai toujours pensé à la possibilité qu’on travaille ensemble depuis mon embauche, mais là c’était vrai. »
L’aspect le plus bizarre de l’expérience était d’appeler sa mère par son prénom, une habitude qu’elle a dû acquérir.
« C’était un peu étrange lorsqu’elle se présentait aux gens. Je lui ai dit de ne pas dire : “Je m’appelle Lauren et ici, c’est ma mère.” Elle ne pouvait tout simplement pas se présenter ainsi. »– Sherry
À Medavie, nous sommes déterminés à promouvoir un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable à tous les membres du personnel.
#ChoisissezL’équité
En cette Journée internationale des droits des femmes, mais aussi tout le reste de l’année, nous sommes fiers d’honorer, de célébrer et de soutenir les femmes qui composent le personnel de Medavie. Depuis nos débuts, les femmes ont joué un rôle primordial dans l’avancement de notre mission d’améliorer le bien-être de la population canadienne.
Il y a 80 ans cette année, une femme avant-gardiste du nom de Ruth Cook Wilson a participé à la fondation de la Maritime Hospital Service Association (MHSA), la coopérative qui deviendrait un jour Medavie. Elle est devenue notre première directrice générale ET la première femme en Amérique du Nord à porter ce titre.
Pendant 15 ans, Ruth a présidé l’association et a été reconnue pour son immense compétence et son sens de l’innovation. Medavie et le réseau de la santé moderne lui doivent beaucoup : tout au long de sa carrière, elle a fait des pieds et des mains pour que la couverture et les régimes de Blue Cross-Blue Shield soient accessibles au public canadien et elle a ouvert la voie à la création du premier régime prépayé pour les services médicaux au Canada atlantique.
Pour souligner la Journée internationale des droits des femmes, n’oubliez pas de montrer que vous choisissez l’équité en soumettant une photo sur laquelle vous prenez la pose comme dans l’exemple ci-dessus : medavie.news@medavie.bluecross.ca
Bonne Journée internationale des droits des femmes!
Nous avons récemment tenu un webinaire spécial à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs qui portait plus particulièrement sur les soins de santé dans les communautés noires et pendant lequel nous avons abordé les inégalités et les difficultés auxquelles les communautés noires font face au moment d’obtenir des soins de santé. Cette présentation était l’occasion idéale de mettre en lumière cet enjeu et d’en apprendre plus sur les difficultés subies par les personnes noires et les solutions à envisager.
Dans la foulée du webinaire, nous souhaitons faire mention spéciale des professionnels et professionnelles de soins de santé noirs qui pratiquent au Canada et se consacrent à améliorer la santé et le bien-être de nos collectivités (liens en anglais seulement) :
Dre Naana Jumah, obstétricienne, gynécologue et défenseuse de la santé des femmes
Dre Lisa Robinson, pédiatre et défenseuse de la santé maternelle et pédiatrique des personnes noires
Dre Onye Nnorm, médecin de famille et spécialiste de la santé publique et de la médecine préventive
Dre Nadine Wong, médecin de famille et défenseuse de la justice sociale
Dr Kwame McKenzie, directeur général du Wellesley Institute et défenseur de la santé mentale
Dre Mojola Omole, chirurgienne oncologue et fellow en journalisme à la Munk School of Global Affairs de l’Université de Toronto
De plus, voici une liste d’excellentes ressources se consacrant à répondre aux besoins en matière de soins de santé des communautés noires (liens en anglais seulement) :
Black Health Alliance : Organisme communautaire proposant une gamme de programmes et de ressources visant la promotion de l’équité en matière de santé pour les communautés noires.
Black Physicians of Canada : Organisme à but non lucratif visant à informer et à sensibiliser le public aux enjeux sanitaires.
Black Mental Health Canada : Répertoire de ressources faisant la promotion de soins en santé mentale sûrs, accessibles, abordables et culturellement adéquats pour les diverses communautés noires au Canada.
Black Women’s Imperative : Organisme à but non lucratif se consacrant à l’amélioration de la santé et du mieux-être des femmes et des filles noires.
Sickle Cell Awareness Group of Ontario : Organisme appuyant les personnes et les familles touchées par la maladie microdrépanocytaire, particulièrement prévalente dans les communautés noires.
Nous espérons que ces ressources vous seront utiles, à vous comme à vos proches, et vous encourageons à en parler à vos amis et collègues. Merci de votre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail et dans nos collectivités.
La Journée du chandail rose est célébrée chaque année afin de réfléchir et de sensibiliser le public à l’enjeu de l’intimidation et de promouvoir l’empathie, la compassion et la gentillesse.
Merci aux employés qui nous ont envoyé leurs photos de chandail rose, en voici quelques-unes :
Nous sommes fiers d’incarner nos valeurs de compassion et d’esprit communautaire au quotidien.
Medavie s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes ses paroles et ses actions. Nous encourageons et faisons entendre diverses voix, en sachant que les points de vue variés favorisent la collaboration, l’innovation et l’excellence du service, cruciales à notre mission visant à améliorer le bien-être de la population canadienne.
Chaque année, en février, nous participons à des activités du Mois de l’histoire des Noirs afin de célébrer les multiples réalisations et apports des personnes noires à notre pays et à notre main d’œuvre. C’est également un moment propice à la réflexion sur les enjeux d’équité et d’inclusion raciale. C’est dans cet esprit que chaque semaine, tout au long du mois, nous mettrons en lumière trois personnes qui font entendre leur voix et qui contribuent à notre avancement vers une plus grande égalité, ainsi qu’à notre croissance en tant que partenaire national de solutions de santé.
Cette semaine, nous nous intéressons à
Toyin Adetoro (elle) Chef, livraison de services techniques, Centre de contrôle des TI Croix Bleue Medavie
Quelles sont les racines de votre famille? Quelles traditions culturelles ont forgé et enrichi votre vie?
Je suis une femme noire africaine de descendance nigérienne et j’ai immigré au Canada quand j’étais adulte. Je rends hommage à mon héritage en enseignant à mes enfants les valeurs, la langue, les mets, les habits et la musique de ma culture. Je souligne aussi certaines célébrations culturelles de chez moi et j’aime bien porter des habits ou des accessoires nigériens selon l’occasion.
Selon vous, en quoi votre vie est-elle différente de celle de vos parents et de vos grands-parents?
Mes grands-parents et mes parents ont vécu et élevé leur famille dans leur pays d’origine, sans s’expatrier comme je l’ai fait. À cet égard, je pense qu’ils ont certainement pris moins de risques que moi. Or, ils avaient aussi moins de débouchés et d’accès aux technologies que moi maintenant.
Malgré tout, ce sont les belles valeurs qu’ils m’ont inculquées qui m’ont permis d’être une personne optimiste et qui s’adapte bien, ce qui m’a donné le courage de repartir ma vie à zéro dans un nouveau pays.
Qui étaient vos héros dans votre enfance et votre adolescence?
Mes défunts parents seront toujours mes héros. Ils étaient la définition même de l’intégrité, du sens des responsabilités, de la compassion, du travail ardu, de la foi, de la gratitude, de l’amour et du bonheur. Nelson Mandela est aussi mon héros : il était un symbole de vocation, de persévérance, de paix et de pardon.
De quel aspect de l’héritage des personnes noires au Canada êtes-vous le plus fière?
Je suis fière de l’héritage d’Elijah McCoy, qui a inventé le graisseur automatique pour les locomotives, et de Mary Ann Shadd, qui a été la première éditrice en chef noire d’un journal. Cette dernière a fondé une école qui accueillait les personnes réfugiées noires, sans compter qu’elle a été l’une des premières avocates noires! Et je ne peux pas passer sous silence Lincoln Alexander, qui est entré dans l’histoire trois fois en devenant le premier Canadien noir à être député, ministre du Cabinet et lieutenant-gouverneur de l’Ontario.
Quelle est l’importance de la représentation des personnes noires au travail?
Elle est essentielle pour démontrer l’engagement envers la diversité, ce qui, en fin de compte, permettra de stimuler la productivité, la rentabilité et l’innovation, et mènera à de meilleures décisions et à une meilleure réputation de l’entreprise. Il y a plus de personnes noires dans les postes de direction ces dernières années, et je crois que c’est une mission qui doit être adoptée par toutes les organisations stratégiques qui envisagent la croissance et la durabilité.
Comment pouvons-nous être de meilleur(e)s allié(e)s pour nos collègues noir(e)s?
Vous pouvez aider vos collègues noir(e)s en démontrant de l’empathie pour les difficultés d’adaptation vécues lors de l’intégration à une nouvelle culture et à un nouvel environnement, la complexité de se faire comprendre en raison de leur accent ou même, parfois, le défi d’apprendre une nouvelle langue. Découvrir la culture de vos collègues BIPOC vous aidera à mieux comprendre leur point de vue et à devenir de meilleur(e)s allié(e)s.
Selon votre point de vue de personne noire, quelles sont les mesures les plus importantes que notre entreprise peut adopter pour atteindre une plus grande inclusivité?
Il faut sensibiliser l’ensemble du personnel, en commençant par la haute direction, au sujet de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), s’assurer que le recrutement soit plus inclusif et solliciter la rétroaction de la main-d’œuvre.
Pour ma part, parmi les mesures que j’ai entreprises afin d’encourager l’inclusivité au travail, j’ai décidé de devenir membre du conseil de DEI pour contribuer aux démarches d’inclusivité de l’entreprise et découvrir les points de vue des autres.
Quelle réalité de votre vie en tant que personne noire aimeriez-vous faire découvrir aux autres?
Le caractère profond d’une personne est plus important que sa couleur de peau. Il se peut que nous ne soyons jamais en mesure de réaliser les possibilités ou de découvrir la véritable beauté de l’âme qui réside sous la peau si nous ne supprimons pas les barrières des préjugés envers la couleur de celle-ci.
Comment le Canada peut-il devenir un pays plus inclusif?
Le Canada peut être plus inclusif en augmentant la représentation des communautés culturelles dans le monde politique, les médias et le milieu des affaires, en rendant les collectivités plus accessibles à tous et à toutes, en favorisant les échanges avec les communautés culturelles et en adoptant des mesures incitatives pour que les entreprises soient plus inclusives.
Medavie s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes ses paroles et ses actions. Nous encourageons et faisons entendre diverses voix, en sachant que les points de vue variés favorisent la collaboration, l’innovation et l’excellence du service, cruciales à notre mission visant à améliorer le bien-être de la population canadienne.
Chaque année, en février, nous participons à des activités du Mois de l’histoire des Noirs afin de célébrer les multiples réalisations et apports des personnes noires à notre pays et à notre main d’œuvre. C’est également un moment propice à la réflexion sur les enjeux d’équité et d’inclusion raciale. C’est dans cet esprit que chaque semaine, tout au long du mois, nous mettrons en lumière trois personnes qui font entendre leur voix et qui contribuent à notre avancement vers une plus grande égalité, ainsi qu’à notre croissance en tant que partenaire national de solutions de santé.
Cette semaine, nous nous intéressons à Desirée Chernel, conseillère en gestion de l’invalidité à Croix Bleue Medavie.
Quelles sont les racines de votre famille? Quelles traditions culturelles ont forgé et enrichi votre vie?
Mes parents viennent de Trinité-et-Tobago. J’ai grandi à Montréal et je me souviens de l’importance qu’accordaient mes parents à la transmission, à moi, à mes frères et à mes cousins et cousines, des aspects de leur culture qui font maintenant partie de nos traditions favorites. Pour célébrer certaines fêtes, comme Noël et Pâques, le calypso et le Parang sont à la base de l’ambiance musicale. Ces deux styles de musique sont originaires de Trinité-et-Tobago. Évidemment, lors de ces fêtes, on sert aussi tous les mets trinidadiens que vous pouvez imaginer : le roti, la chèvre au curry, la queue de bœuf, le fry bake… pour n’en nommer que quelques-uns! Si vous êtes au régime, la cuisine de ma famille n’est pas pour vous!
Mes souvenirs les plus marquants, c’est de voir tout le monde danser et profiter de l’instant présent. Je chérirai ces souvenirs pour toujours et j’espère pouvoir les transmettre aussi à mes futurs enfants.
Sinon, le Toronto Caribana (Scotiabank Caribbean Carnival) est un incontournable pour avoir un petit goût de Trinité-et-Tobago en plein Toronto. Chaque année, mes amis et moi sommes impatients de participer aux festivités.
Selon vous, en quoi votre vie est-elle différente de celle de vos parents et de vos grands-parents?
J’ai eu accès à des débouchés qu’ils n’ont malheureusement pas pu avoir en grandissant à Trinité-et-Tobago ou même à leur arrivée au Canada dans les années 1970. J’ai l’impression que le monde est à ma portée grâce aux sacrifices de mes parents pour nous. Ils ont pris la décision de quitter leur chez-soi pour venir au Canada afin que leurs enfants aient une vie meilleure. Je leur en serai éternellement redevable. J’ai passé beaucoup de temps à penser à ce qu’aurait été ma vie si mes parents n’avaient pas pris cette décision. Je suis très reconnaissante de leur choix.
Qui ont été les modèles ou les mentors dans votre vie personnelle et professionnelle?
Après l’arrivée de mes parents au Canada, ils ont travaillé dans le domaine de la santé jusqu’à leur retraite. Ils auraient bien aimé que je travaille aussi dans ce domaine, mais je n’avais pas cette vocation. Quand j’ai pris la décision d’aller dans une autre voie, je n’avais aucune idée de la marche à suivre pour faire progresser ma carrière. C’est là que j’ai découvert l’importance d’avoir un mentor. J’avais besoin de quelqu’un qui pourrait me guider et m’encadrer et, surtout, qui comprendrait mon parcours. À mes yeux, mes mentors sont des anges envoyés du Ciel.
Très peu de gens dans ma famille ont travaillé en entreprise, donc je ne pouvais pas compter sur l’aide de ma famille pour cet aspect de ma vie. Mais je ne leur en tiens pas rigueur, ils me soutiennent de bien d’autres façons! Ma mère est l’une de mes sources d’inspiration. Elle a élevé mes deux frères et moi tout en cumulant plusieurs emplois et en faisant du mieux qu’elle pouvait avec ce que la vie lui avait donné. Ma mère est passée maître dans l’art de tirer le meilleur d’une situation difficile.
Quelle est l’importance de la représentation des personnes noires au travail et dans les postes de gestion?
La représentation est essentielle. Au début de ma vingtaine, j’avais l’impression que j’étais destinée à de grandes choses, mais j’étais freinée dans mes ambitions parce que je ne voyais personne qui me ressemblait dans un poste de gestion.
Il est bien plus facile de s’identifier à des personnes qui nous ressemblent et de nous imaginer à un poste semblable au leur. C’est vrai, il n’y a rien de plus stimulant que de savoir qu’on peut avoir notre carrière de rêve, mais il faut que ce soit réaliste. La diversité au sein de la direction peut avoir de grandes répercussions dans une entreprise : elle nous fait découvrir de nouveaux points de vue et des expériences différentes et offre à nos équipes un sentiment d’appartenance. On peut ainsi attirer et retenir des employés et employées de grand talent, sans compter une plus grande clientèle.
Maintenant que je progresse moi-même vers mes objectifs de gestion, j’espère pouvoir être une inspiration pour d’autres jeunes femmes et leur prouver que, oui, c’est possible. Je me bats pour les filles qui pensaient ne jamais pouvoir gagner ou être reconnues.
Notre mission est d’améliorer le mieux-être de la population canadienne.
Medavie, par l’entremise de la Fondation Medavie, investit dans des initiatives et des organismes communautaires qui améliorent le bien-être de la population canadienne. Découvrez les causes importantes auxquelles nous avons participé jusqu’à présent en 2023 :
Medavie, par le truchement de la Fondation Medavie, est heureuse d’avoir donné le coup d’envoi au Mental Health & Addictions Ignition Fund de la QEH Foundation grâce à un don de 100 000 $. Ce fonds servira à répondre aux besoins en équipement médical liés à l’expansion prochaine des services de santé mentale à l’Hôpital Queen Elizabeth de Charlottetown, à l’Île-du-Prince-Édouard. Matthew Crossman, vice-président, Opérations à Services de santé Medavie, s’est rendu sur place pour remettre le don. Cliquez ici pour en savoir plus. (article en anglais)
Couverture médiatique de l’événement : Saltwire News (en anglais)
