Le 30 septembre est la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, aussi connue sous le nom Journée du chandail orange, une occasion de réfléchir à l’expérience des élèves des pensionnats autochtones et de montrer son appui au processus de réconciliation avec les peuples autochtones.

Nous vous encourageons à porter un chandail orange à la mémoire des enfants dont les dépouilles ont été retrouvées dans les fosses communes des pensionnats autochtones et à vous renseigner sur ce chapitre sombre de l’histoire de notre pays. De la fin du 19^e siècle à la fin du 20^e siècle, plus de 150 000 enfants des Premières nations et des peuples Inuit et Métis ont été arrachés de leur foyer pour joindre les pensionnats autochtones; un traumatisme qui perdure encore aujourd’hui pour les survivants et les générations suivantes.

Les origines de la Journée du chandail orange remontent à 1973, alors que Phyllis (Jack) Webstad, une fillette de six ans, s’est présentée à son premier jour d’école avec un chandail orange vif que sa grand-mère lui avait offert en cadeau. Malheureusement, le chandail qu’elle était si heureuse de porter lui a été retiré de force pour être remplacé par un uniforme. À la suite de cette expérience perturbante, la couleur orange a toujours évoqué pour elle la honte qu’elle a ressentie cette journée-là, lorsqu’elle a eu l’impression que personne ne se souciait d’elle et qu’elle ne valait rien. Son histoire (en anglais seulement) a inspiré cette journée annuelle qui invite la population canadienne à s’unir dans un esprit de guérison et de réconciliation afin de bâtir un avenir meilleur.

Vous n’avez pas de vêtement orange à la maison? Un t-shirt officiel de la Journée du chandail orange 2021 est en vente ici. Le chandail a été illustré par Shayne Hommy, une jeune femme issue des Premières nations cries, étudiante de 11^e année à Dawson Creek en Colombie-Britannique. Une partie des profits de la vente du chandail sera remise à l’organisme Orange Shirt Society (en anglais seulement).

Le fait de porter un chandail orange est l’un des moyens les plus simples de participer à la construction d’un avenir meilleur et de rendre hommage aux enfants qui ont perdu la vie dans les pensionnats autochtones.

Les répercussions historiques des pensionnats autochtones sont évoquées dans le rapport final de la Commission de vérité et de réconciliation du Canada, qui contient des témoignages de survivants et de membres de leur famille.

Voici d’autres recommandations d’ouvrages documentaires qui abordent les expériences des peuples autochtones au Canada :

• Mamaskatch : Une initiation crie par Darrel J. McLeod
• Mingan, mon village par Rogé
• Renouer avec la terre et tout ce qui nous unit par Tanya Talaga
• Kuei, je te salue : Conversation sur le racisme par Deni Ellis Béchard et Natasha Kanapé Fontaine
• Kukum par Michel Jean.

Pour d’autres suggestions de lecture, lisez le numéro carnet Je lis autochtone! du magazine Les libraires.

Rappel : Tous les employés de Medavie peuvent participer aux webinaires GRATUITEMENT!

Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) est un organisme qui aide les employeurs, les praticiens et praticiennes de la diversité, des droits de la personne et de l’équité ainsi que les spécialistes des ressources humaines à brosser un portrait précis et complet de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en milieu de travail. Medavie s’est associée avec le CCDI pour établir sa stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). 

Dans le cadre de ce partenariat, l’ensemble du personnel de Medavie peut assister GRATUITEMENT à des webinaires du CCDI qui portent sur divers sujets liés à la DEI. Les webinaires à venir pour le mois de septembre sont les suivants :

• Diversité linguistique dans les milieux de travail canadiens (FR)
  Date : 02 septembre 2021, de 13 h à 14 h (HE)
  La diversité linguistique traite de la façon dont les entreprises peuvent être inclusives envers les employés dont la langue maternelle est différente de celle principalement parlée dans la province où ils travaillent. Elle explore la façon dont les deux langues officielles du Canada peuvent promouvoir les valeurs de l’inclusion linguistique en milieu de travail. Nous recommandons cela aux employeurs ayant une main-d’œuvre multilingue et diversifiée.
• Répondre au racisme anti-asiatique en milieu de travail (FR)
  Date : 09 septembre 2021, de 13 h à 14 h (HE)
  Avec une augmentation alarmante des sentiments anti-asiatiques, des incidents basés sur des préjugés et de la violence envers les personnes d’origine asiatique, ce webinaire offre un espace pour explorer les origines du racisme anti-asiatique, y compris les stéréotypes et les mythes, les impacts sur le personnel et les clientes, et comment construire une alliance asiatique significative en milieu de travail.
• Comment créer et maintenir des groupes de ressources pour les employés (ANG)
  Date : 16 septembre 2021, de 13 h à 14 h (HE)
  Les groupes de ressources pour les employés sont des groupes volontaires, dirigés par des employés, qui favorisent un lieu de travail diversifié et inclusif, conforme à la vision, à la mission et aux valeurs de l’entreprise. Ce webinaire traite de la manière de former et de maintenir avec succès les groupes de ressources pour les employés de votre entreprise.
• Créer des conseils et des comités efficaces pour la diversité et d’inclusion (ANG)
  Date : 28 septembre 2021, de 13 h à 14 h (HE)
  Un comité pour la diversité et l’inclusion est une étape cruciale dans l’élaboration d’une stratégie d’entreprise qui peut favoriser un climat d’inclusion grâce à de meilleures pratiques en matière de conception de politiques, de gestion des talents et de responsabilisation. Ce webinaire traitera de la manière dont vous pouvez former et maintenir des comités efficaces pour la diversité et l’inclusion nécessaires pour atteindre ces objectifs. Il vous guidera à travers les étapes de la création d’un comité jusqu’à l’élaboration d’un plan triennal.
   

COMMENT VOUS INSCRIRE

Pour vous inscrire gratuitementà un webinaire, suivez ces étapes faciles :

• Cliquez sur le lien du webinaire qui vous intéresse. 
• Entrez les renseignements demandés.
• Entrez Medavie dans le champ Organization.

• Sélectionnez Employee Partner.

• C’est fait, bon webinaire!

Alors que les restrictions commencent à être levées, il est plus important que jamais de recevoir votre deuxième dose de vaccin. Plus vous vous protégez contre la COVID-19, plus vous protégez votre famille, vos amis et vos collègues! Si vous hésitez toujours à recevoir le vaccin, nous vous invitons à lire notre article qui dissipe les mythes courants sur les vaccins contre la COVID-19.

Si vous souhaitez obtenir plus de renseignements sur la vaccination au Canada, y compris le pourcentage de personnes ayant reçu leur vaccin, visitez le site Web du gouvernement du Canada.  

Merci de participer à l’amélioration du bien-être de la population canadienne. N’oubliez pas de continuer d’appliquer les mesures de sûreté comme le lavage de mains fréquent, la distanciation physique et le port du masque. Ce sont des outils importants pour assurer la sécurité de tous. Nous pouvons arriver à combattre ce virus ensemble!

Contribution aux efforts de vaccination

Medavie est fière de s’associer à deux campagnes nationales de promotion de la vaccination auprès de la population canadienne. Plus vite, Tous ensemble est une initiative nationale bénévole visant à sensibiliser les gens aux avantages de la vaccination. À ton tour d’agir est une campagne nationale qui a pour objectif de donner à la population les connaissances nécessaires pour recevoir le vaccin contre la COVID-19 en toute confiance.

Depuis le début de l’année, Services de santé Medavie s’active au front pour soutenir les provinces dans leurs efforts de vaccination. Ces efforts concernent tous les aspects de la vaccination contre la COVID-19, que ce soit la prise des rendez-vous ou le prélèvement et l’administration des vaccins dans des cliniques de vaccination de masse, des cliniques mobiles et bien d’autres contextes.

Récemment, le gouvernement de l’Ontario a lancé un autre programme novateur d’administration des vaccins sur la route pour continuer d’encourager la population de l’Ontario à recevoir ses deux doses. Metrolinx a réquisitionné deux autobus GO Transit, les a nommés GO-VAXX et les a transformés en cliniques de vaccination mobiles opérées par des membres de notre équipe de SSM. Les autobus voyagent partout dans la grande région de Toronto et d’Hamilton tout au long du mois d’août et de l’automne pour offrir des vaccins à quiconque est âgé de 12 ans et plus. Le premier arrêt de la clinique de vaccination sur roues était au parc d’attractions Canada’s Wonderland la fin de semaine dernière, où 150 personnes ont reçu une dose. Et les médias en ont parlé!   

Vous trouverez ci-dessous un aperçu de la couverture médiatique (en anglais seulement) au sujet des autobus GO-VAXX, y compris une entrevue télévisée avec Mike Adair, notre dirigeant des cliniques mobiles. Un peu comme notre autobus-clinique de SSM Ouest, c’est un excellent exemple des moyens que nous mettons en place pour procurer des soins à la population, où et quand elle en a besoin.

Les autobus GO-VAXX font un premier arrêt à Wonderland (entrevue avec Mike Adair)

L’Ontario envoie des autobus de vaccination contre la COVID-19 : premier arrêt à Canada Wonderland

L’Ontario et Metrolinx s’associent pour transformer deux autobus en cliniques mobiles de vaccination contre la COVID-19

L’Ontario transforme deux autobus GO en cliniques mobiles dans un nouvel effort pour augmenter le taux de vaccination

Coin culture : nos valeurs en action est une nouvelle section du Courrier de SSM qui souligne l’apport des membres du personnel de Medavie à nos valeurs, jour après jour.

Saviez-vous qu’au cours des deux derniers mois, 119 grands bravos ont été envoyés et 176 grands bravos ont été reçus par les membres du personnel de Medavie? C’est un total de 295 grands bravos! 

Les grands bravos sont une bonne façon de reconnaître nos collègues qui mettent en pratique les valeurs de Medavie, soit la compassion, la responsabilité, l’adaptabilité, l’innovation et l’esprit communautaire. Grâce à INSPIRE, notre plateforme de bien-être et de reconnaissance, rien de plus simple que de souligner le travail de nos collègues au moyen d’un grand bravo. Ces messages de reconnaissance sont affichés dans un fil quotidien et peuvent être commentés ou aimés par tout le monde dans l’entreprise.

Le tableau des grands bravos dans INSPIRE a également connu une activité frénétique au cours des dernières semaines grâce au défi tour du monde de Medavie INSPIRE. Plusieurs d’entre vous avez puisé de la motivation et de l’inspiration auprès de vos collègues pour faire preuve de Compassion et de Responsabilité relativement à votre santé et à votre bien-être. Par exemple :

« Je dédie ce message à l’équipe TRICKA! Mes partenaires prennent toujours le temps de s’encourager les unes et les autres et de faire en sorte que nous voulions nous dépasser! » 
Coralynn Murray, coordonnatrice en marketing, au sujet de son équipe « Tricka Toe Ticklers » (membres de l’équipe : Rosann Savidant, Kyra Goguen, Tessa Purcell, Ashley Pugh et Isabelle St-Pierre)

 « WOW!! Les filles, vous êtes incroyables dans le défi INSPIRE! Je n’aurais pas pu espérer avoir de meilleures coéquipières pour me garder motivée et m’obliger à me dépasser!! Je me suis vraiment amusée et je me sens tellement bien! Bravo pour votre super travail d’équipe!! 🙂 Ne lâchez pas! » 
Holly Murphy, analyste financière, au sujet de son équipe « Red Hot Chili Steppers » (membres de l’équipe : Cassey Steeves, Sylvie Daigle, Nathalie Boudreau et Jennifer Phillips)

Vous avez été plusieurs à souligner le travail quotidien de vos collègues qui démontrent de la Compassion et qui font tout en leur pouvoir, par leurs mots et leurs actions, pour influencer positivement la vie des gens. Voici quelques-unes des nombreuses citations inspirantes :

« Merci de m’avoir envoyé un super emballage-cadeau après que nous ayons atteint une étape importante de notre projet. » 
Nikki Hilton, reconnue par Leanne Michener, directrice des Finances, SSM Ouest.

« Merci de t’être occupé des membres des EPGRE, Ginette. Jour après jour, tu mets en pratique la valeur de la compassion. Un gros merci. » 
Ginette Pellerin, reconnue par Ronnie Allain, gestionnaire des opérations, district Bouctouche, ANB

N’oubliez pas que les Grands bravos vous permettent d’amasser jusqu’à 500 points de récompense chaque mois en soulignant le bon travail de vos collègues! Si vous n’avez pas de grand bravo à publier, vous pouvez réagir aux autres publications de reconnaissance en les aimant ou en répondant aux derniers commentaires. 

Voici comment vous pouvez participer!

Les employés et employées de Medavie ont accès à ces événements spéciaux GRATUITEMENT!

Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) est un organisme qui aide les employeurs, les praticiens et praticiennes de la diversité, des droits de la personne et de l’équité ainsi que les spécialistes des ressources humaines à brosser un portrait précis et complet de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en milieu de travail. Medavie s’est associée avec le CCDI pour établir sa stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).

Dans le cadre de ce partenariat, l’ensemble du personnel de Medavie peut assister GRATUITEMENT à des webinaires du CCDI qui portent sur divers sujets liés à la DEI. Voici les webinaires qui seront présentés au mois d’août :

• Building community relationships as an organization (en anglais)
  Date : 10 août 2021, de 13 h à 14 h (HE)
  Les membres de votre main-d’œuvre actuelle et future organisent leur vie autour de leur collectivité. Ce webinaire explore les avantages de bâtir des liens axés sur l’inclusivité au sein de la collectivité et propose des conseils pour y parvenir.

• Safe spaces and effective conflict resolution (en anglais)
  Date : 19 août 2021, de 13 h à 14 h (HE)
  Ce webinaire décrit les éléments à mettre en place pour créer des espaces sûrs et présente des pratiques efficaces en matière de résolution de conflits.

• Inclusive marketing (en anglais)
  Date : 26 août 2021, de 13 h à 14 h (HE)
  En fait de marketing inclusif, les mauvais exemples sont plus nombreux que les bons. Ce webinaire aborde la diversité et l’inclusion dans le domaine du marketing. Nous examinerons des exemples concrets de cas où le marketing auprès d’une clientèle diversifiée est fait de la bonne manière, et de cas où il rate ou ignore la cible. Nous donnerons également des conseils sur la façon de créer des plans de marketing inclusifs pour mener une campagne efficace.

COMMENT VOUS INSCRIRE

• Pour vous inscrire gratuitement à un webinaire, suivez ces étapes faciles :
• Cliquez sur le lien du webinaire qui vous intéresse.
• Entrez les renseignements demandés.
• Entrez Medavie dans le champ Organization.

• Sélectionnez Employee Partner.

• C’est fait, bon webinaire!

Renseignements importants :

• Tous les membres du personnel de Medavie ont accès au Centre des compétences du CCDI, qui regroupe des ressources sur la DEI. Pour y accéder, vous devez d’abord vous inscrire avec votre adresse courriel professionnelle à l’adresse suivante : https://ccdi.ca/fr-knowledge-repository-registration/.
• Les événements sont présentés en français ou en anglais; la langue est indiquée dans la description de l’événement.
• N’oubliez pas de consulter régulièrement la page du CCDI pour connaître les webinaires qui s’ajouteront. Suivez les étapes ci-dessus pour y accéder gratuitement. Nous continuerons d’annoncer les webinaires au début de chaque mois afin que vous ne ratiez pas ces rendez-vous incontournables!

À Medavie, tout ce que nous faisons vise à améliorer la santé et le bien-être de la population canadienne et notre engagement envers cette mission n’a jamais été aussi important que durant la dernière année. Alors que la COVID-19 est venue bouleverser presque tous les aspects de notre vie, les membres de nos équipes ont répondu à l’appel pour soutenir les Canadiens et les collectivités dans lesquelles ils habitent.

Les besoins de nos collectivités ont été importants depuis le début de la crise sanitaire, plus particulièrement chez les personnes vulnérables et à risque. C’est pourquoi, quelques semaines après le début de la pandémie, nous nous sommes engagés, par l’entremise de la Fondation Medavie pour la santé, à verser cinq millions de dollars dans le cadre de notre fonds en réponse à la pandémie de COVID‑19 afin d’améliorer la sécurité alimentaire ainsi que l’accès aux services en santé mentale pour la jeunesse. Il s’agit du plus grand investissement fait par notre Fondation en une seule année.

Nous avons été inspirés par les gens aux quatre coins du pays qui ont été appuyés par notre fonds et qui prennent soin de leur prochain pour bâtir un avenir plus sain, ensemble. Nous vous invitons maintenant à lire les histoires contenues dans le rapport sur le fonds en réponse à la pandémie de COVID-19 pour savoir comment les collectivités se sont unies pour faire face à l’incertitude et aux changements.

Nous sommes extrêmement fiers de l’incidence que ce fonds a eue sur les secteurs de la sécurité alimentaire et de la santé mentale des jeunes, surtout chez les collectivités les plus touchées par la pandémie. Nous sommes conscients que les répercussions positives continueront de se faire sentir alors que les fonds continueront à être versés au cours de l’année 2021 pour appuyer les efforts de relance des collectivités.   

Consultez le rapport en ligne au : medavie.ca/fr/histoires/collectivites-sunissent/

N’hésitez pas à faire circuler ce rapport dans votre réseau de collègues et d’amis. Après avoir lu notre rapport, nous vous encourageons à explorer Notre actualité, la nouvelle section de notre site Web qui met en lumière les personnes, les projets et les initiatives qui permettent d’améliorer le bien-être de la population canadienne. Nous y ajoutons régulièrement de nouveaux articles.

Services de santé Medavie (SSM) Ouest est heureuse d’annoncer que Lifeline Ambulance Service Inc., connue sous le nom Moose Jaw & District EMS, se joindra à son groupe d’entreprises et continuera de soutenir les besoins des patients des municipalités de Moose Jaw et de Central Butte ainsi que des collectivités environnantes.

« L’équipe de Moose Jaw & District EMS est fière de fournir des soins de grande qualité qui répondent aux besoins des membres de ses collectivités, déclare Kyle Sereda, chef au sein de Moose Jaw & District EMS. La mission de SSM Ouest d’améliorer le bien-être de la population canadienne s’inscrit dans nos propres engagements et notre association nous donnera l’occasion d’assurer la croissance de nos programmes et services déjà bien établis, tout en trouvant de nouvelles façons de fournir des soins à domicile. » 

Moose Jaw & District EMS continuera de servir la collectivité sous le nouveau nom SSM Ouest – Moose Jaw. L’équipe répond actuellement à 5 000 appels par an et fournit des services d’intervention échelonnée en soins immédiats en réanimation et en soins préhospitaliers avancés dans les milieux urbains et ruraux grâce à des équipes sur place et en réserve. Kyle Sereda continuera d’occuper son poste de chef, alors qu’Angela Sereda, chef adjointe actuelle, occupera maintenant le rôle de chef de service, Soins de santé intégrés mobiles.

« À SSM Ouest, nous nous consacrons à offrir des solutions de santé novatrices qui répondent aux besoins de nos patients et des collectivités, affirme Gerald Schriemer, chef de l’exploitation, Services de santé Medavie Ouest. C’est avec plaisir que nous accueillons l’équipe de Moose Jaw & District EMS au sein de notre groupe d’entreprises et que nous collaborerons avec tout le personnel sur le terrain pour continuer sur la lancée des nombreux succès réalisés à ce jour, tout en améliorant l’avenir de la prestation de services. »

Moose Jaw Today

CJWW-AM News

Programme d’accueil des nouveaux gestionnaires 2020

Note de l’éditeur : Coin culture : nos valeurs en action est une nouvelle section du Courrier de SSM qui souligne l’apport des membres du personnel de Medavie à nos valeurs, jour après jour.

Un énorme bravo aux 164 gestionnaires de Services de santé Medavie qui ont effectué leur inscription au Programme d’accueil des nouveaux gestionnaires 2020, qui leur permet de mieux mettre en pratique les valeurs de Medavie. La cohorte a entamé le programme en septembre dernier et prévoit le terminer d’ici décembre cette année.

Le Programme d’accueil des nouveaux gestionnaires de Medavie est un programme de 12 mois organisé en partenariat avec Harvard ManageMentor®. Le programme demande beaucoup de discipline, puisque les gestionnaires doivent effectuer des modules et des examens en autoapprentissage à distance pour réussir le programme et obtenir leur certificat. Le programme est coordonné par Marie-Noëlle Do-Thanh (conseillère en développement organisationnel), Edgar Goulet (vice-président, Qualité, sécurité des patients et formation), Craig Burgoyne (spécialiste, Développement organisationnel) et Kim McIver (chef des Ressources humaines et conseillère en matière de milieu de travail respectueux).

Félicitations aux membres de cette équipe de gestionnaires pour leur esprit communautaire et leur sens de la responsabilité envers leur perfectionnement personnel et leur formation continue au cours de leur cheminement de cette année!

Le Programme d’accueil des nouveaux gestionnaires de Medavie s’attarde aux fondements du leadership et offre aux personnes qui y participent la possibilité de se rassembler et d’échanger sur les pratiques exemplaires relatives aux responsabilités principales de gestion. Il donne également accès à un parcours de formation intrinsèquement lié à nos valeurs, à un répertoire de modules bilingues et à des ateliers sur le leadership qui portent sur les sujets et les concepts abordés dans le programme. Nos gestionnaires nous indiquent souvent que l’un des aspects les plus gratifiants du programme est de construire un réseau interne avec d’autres gestionnaires et d’avoir le sentiment de travailler ensemble vers un objectif commun.

Après les 12 mois, une fois les 8 modules sélectionnés terminés, nous convierons les gestionnaires à une cérémonie de remise des diplômes pour souligner l’événement en présence de membres de la haute direction.

Tout au long du mois de juin, nous avons été fiers de mettre en lumière les différentes façons dont nous vivons nos valeurs et célébrons nos différences.

Voici quelques-uns des moments forts du mois de la Fierté à Medavie :

Webinaire spécial sur la Fierté

Le 22 juin 2021, nous avons organisé un webinaire spécial sur la Fierté animée par Anita Swamy et Pierre Marion qui ont discuté avec Michael Bach, fondateur du CCDI et président du conseil d’administration de Fierté au travail. Michael a souligné l’importance de nos activités visant à reconnaître et à soutenir le travail important qui est réalisé pour atteindre l’égalité, la dignité et une plus grande visibilité des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers et bispirituelles (LGBTQ2S+) au Canada.

Cliquez sur la vidéo ci-dessous pour visionner l’enregistrement du webinaire.

Illuminer nos bureaux

À Medavie, nous avons célébré durant tout le mois de juin, notamment en illuminant nos bureaux de Moncton et de St. John’s avec les couleurs symboliques de l’arc-en-ciel.

Nous avons également organisé un spectacle de lumière à nos bureaux de Toronto les 28 et 29 juin.

Médias sociaux

Nous avons été fiers de mentionner à tous nos amis Facebook et nos abonnés Twitter et LinkedIn que Medavie se soucie de L’ENSEMBLE de la population canadienne. Nous avons mis à jour nos icônes sur les médias sociaux pour qu’elles reflètent les couleurs symboliques de l’arc-en-ciel tout au long du mois, nous avons fourni une bannière personnalisée de la Fierté pour les signatures électroniques des employés et nous avons créé un cadre photo spécial sur Facebook.

Notre Centre sur la diversité, l’équité et l’inclusion

Grâce à notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), nous concrétisons notre engagement à offrir une culture diversifiée, équitable et inclusive au sein de Medavie. Notre objectif est de créer un milieu de travail dans lequel nous mettons nos valeurs en pratique tous les jours. Pour y arriver, nous célébrons et respectons nos différences.

Notre Centre sur la DEI propose de nombreuses ressources, notamment de la terminologie, des renseignements sur les pronoms, de l’information sur le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion et plus encore! Visitez le Centre sur la DEI.

Voilà qui conclut le mois de la Fierté! Nous nous réjouissons déjà à l’idée de célébrer le mois de la Fierté tous les ans.

Le saviez-vous?

Le drapeau arc-en-ciel, créé par l’artiste Gilbert Baker en 1978, est un symbole bien connu de la fierté LGBTQ. Mais saviez-vous que chaque couleur du drapeau a sa propre signification? Dans le drapeau à six couleurs largement connu, le rouge symbolise la vie, l’orange la guérison, le jaune le soleil, le vert la nature, le bleu l’harmonie et le violet l’esprit. Dans le drapeau original à huit couleurs, le rose vif était inclus pour représenter le sexe et le turquoise pour représenter la magie/l’art.

Au fil des ans, le drapeau a connu de nombreuses variations. En 2020, de nouvelles couleurs ont été ajoutées au drapeau en solidarité avec le mouvement Black Lives Matter, notamment le noir pour représenter la diversité, le marron pour symboliser l’inclusivité et le bleu clair et le rose pour représenter les couleurs du drapeau de la fierté trans.